投資人專區

友善職場


人權政策與承諾

本公司認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國國際勞動組織」及「聯合國工商企業與人權指導原則」等
國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,並遵守公司所在地相關勞動法規。

 

員工福利與退休制度

福利項目

   

獎金福利

員工分紅、年終獎金、生日禮券、三節禮券

休假福利

特休假、育嬰假、生理假、家庭照顧假、陪產檢及陪產假

保險福利

勞保、健保、員工團保、勞退提撥金

補助福利

員工在職專業訓練、進修補助、社團活動、員工旅遊補助、子女教育補助

其他福利

婚喪喜慶補助、旺年會聚餐、節慶聯誼活動、資深員工表揚、健康講座、友善家庭活動、哺集乳室

福利部團購產品優惠,員購日,購物九折;優惠購車及租車方案;修車享優惠折扣

 

員工所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資 6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
新進同仁工作未足月者提撥金額以到職日計算至月底。若離職日非月底者以離職當月實際工作天數計。
員工得於年滿法定年齡時,逕向中央主管機關指定之勞工保險局,請領月退休金或一次退休金。

   

退休金提撥占薪資比例

員工參與退休計畫程度

勞退條例新制退休金

雇主:勞工每月薪資6%

100%

勞工:每月薪資0~6%

 

 

    113度福利措施工作成果(連結)

   112度福利措施工作成果(連結)

合理薪資與福利

本公司薪酬政策係依據下列原則制定:

         起薪標準符合當地法令規定。

         依各專業功能之市場價值及員工所擔當之職責貢獻為基礎,支付合理且具競爭力之整體薪酬。

          依公司營運績效、團隊目標達成及員工個人職務貢獻及績效表現發放獎金。

          員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現而定,不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或隸屬工會而有差別待遇。

          每年度視公司的獲利狀況及市場薪資調查比對結果進行調薪規劃。

          每年度依據同仁的績效表現與發展潛力、組織需求與同仁適性及職涯發展意向進行升遷規劃。

本公司章程第廿六條明定,年度如有獲利,應提撥百分之二至百分之八為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工。

    113度經營績效成果與員工薪酬(連結)

   112年度經營績效成果與員工薪酬(連結)

 

多元、平等的職場文化

本公司訂有人權政策,不因個人國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等,而有雇用、
薪酬福利及升遷等差別待遇或任何形式之歧視與不公平對待。

本公司訂有完善的薪酬與績效評核制度,按職等及職務敘薪,不因性別、年齡而有所差異,亦符合當地最低薪資規定,同時透過組織管理指標與團隊目標,衡量績效達成度,
以此作為晉升、調薪、員工酬勞及年終暨績效獎金發放之參考依據。績效評核頻率及執行內容因應產業與職務性質,由各營運單位依規章確實執行外,並設有薪資報酬委員會,
由獨立董事擔任委員,審議經理人之薪資政策。

      113年度職場多元化或推動性別平等政策及實施情形(連結)

     112年度職場多元化或推動性別平等政策及實施情形(連結)

 

提供健康安全的職場

本公司遵守職業安全衛生有關法令,透過辦理各項安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查、健康促進活動等方式,照護員工身心健康,改善及提升工作環境的安全衛生條件,
降低職業災害發生風險,提供員工安全、健康、衛生的職場環境。

為有效落實職場安全管理,本公司及關係企業已陸續訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」。

      工作環境與人身安全保護措施(連結)

      113年度工作環境與人身安全保護實施情形(連結)

     112年度工作環境與人身安全保護實施情形(連結)