重大性原則風險評估
永續發展推動小組依據永續發展重大性原則進行評估後之結果，針對ESG議題訂定有效之風險辨識、衡量、控管之風險管理政策，以降低相關風險之影響。
|
重大議題 |
風險評估項目 |
政策與承諾 |
|
環境 |
廢棄物管理 |
依法落實執行廢棄物清運及處理廠商之資格審查與管理，確保廢棄物均能妥善處理，以達環境衝擊最小化的目標；訂定「水、空污排放管理辦法」、「設備管理辦法」等，恪遵環保法規。 |
|
社會 |
人才吸引與留任 |
員工權益均符合勞動基準法相關法令規定；檢視市場及同業薪資，訂有「教育訓練作業管理辦法」、「考核作業管理辦法」、「晉升及調任作業管理辦法」等，並落實新人關懷機制，規劃新人及績優留任機制，以提高同仁留任意願。 |
|
職業安全與健康 |
為維護員工健康，營造良好工作環境，訂定「職業安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理計畫」等，並設有職安人員推動職業安全管理事務；增進人員工作與生活平衡，維護安全且有尊嚴的工作環境。 |
|
|
社會參與 |
訂定「永續發展實務守則」，並將執行情形及成果揭露於「永續報告書」。 |
|
|
公司治理 |
公司治理 |
訂定公司治理相關規章，如「公司治理實務守則」、「董事會議事規則」、「董事會績效評估辦法」等以強化董事會之運作效能，健全的公司治理，保障公司股東及其他利害關係人之權益。 |
|
誠信經營 |
以最高誠信標準經營，除了符合法律規範，訂有「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「誠信經營作業程序與行為指南」、「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」等，要求員工與供應商遵循反貪腐的行為。 |
|
|
法令遵循 |
舉凡涉及之業務，依當地政府主管規定要求；落實內部控制機制，確保公司各項業務推動及執行確實遵守相關法規規範。 |
|
|
個資保護與資訊安全 |
訂有「資訊安全政策」，建立完備資訊安全管理系統，確保公司機密與客戶個人資料不外洩。 |
重大性議題分析與鑑別(連結)
