溫室氣體年排放量
本公司主要耗能來自於外購電力，以及緊急發電機之柴油及公務車汽油。
最近二年主要排放源為外購電力，占整體排放量99%以上，其餘為固定排放源(緊急發電機之柴油)、移動排放源(公務車之汽油)及逸散排放源(冷媒、化糞池、滅火器)，因無生產製程，故無製程排放源(範疇一)。
最近二年溫室氣體排放量
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年度 |
溫室氣體排放量 (tonCO2e) |
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2021 |
284 |
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2022 |
266 |
本公司長年關注水資源節能環保議題，在節水計畫方面，從全面落實日常生活節約用水做起，將可利用之水資源發揮更大效益。
2022 年我們用水量為 5,548立方公尺，取水來源分別為自來水(90.71%) 與回收水(9.29%)，本公司仍將持續思考水資源回收與再探討進化方式，提升整體用水效率。
最近二年用水量
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年度 |
用水量 (立方公尺) |
員工總數(人) |
平均用水量 (立方公尺) |
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2021 |
5,130 |
464 |
11.056 |
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2022 |
5,548 |
496 |
11.185 |
本公司屬於數位雲端產業，廢棄物主要為同仁日常服務產生廢棄物，因此我們透過溫室氣體查證與揭露，計算出組織產生固體和液體廢棄物處理產生的碳排放量，佔間接溫室氣體排放源0.34%，因此並未列為本公司重大性議題，處理方式按照各地政府規定處理。
雖然廢棄物管理並非本公司重大性議題，但我們仍透過服務碳足跡查證及溫室氣體查證結果，研發綠色服務創新、精進作業流程，以減少服務過程中所產生的廢棄物碳排量。
人權政策
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訂定目的 |
台灣大車隊股份有限公司(以下簡稱本公司)為善盡企業社會責任，保障員工、客戶及其他利害關係人之基本人權，並遵循國際公認之基本人權政策，爰參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國國際勞動組織」及「聯合國工商企業與人權指導原則」等國際人權公約所揭示之原則，訂定台灣大車隊股份有限公司人權政策(以下簡稱本政策)。 |
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適用範圍 |
本政策適用於本公司及子公司全體同仁，往來供應商及商業合作夥伴亦應恪遵本政策。 |
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基 本 人 權 原 則 |
恪遵勞動相關法令 |
本公司恪守政府勞動相關法令，禁止任何形式之歧視，並嚴禁強迫勞動、雇用童工與人口販運。 |
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提供健康安全之工作環境 |
本公司遵循職業安全衛生相關法規，辦理安全衛生工作及員工健康檢查，且持續改善工作環境之安全與衛生，降低職災風險，以保障員工安全並促進身心健康。 |
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建構多元公平之職場 |
本公司落實員工多元包容性，不因個人國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等，而有雇用、薪酬福利及升遷等差別待遇或任何形式之歧視與不公平對待，且設有多元且安全之申訴管道，以保障員工之合法權益免受侵害，建構有尊嚴、安全、平等、且免於騷擾之職場。 |
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尊重集會結社自由 |
本公司尊重員工集會結社自由與集體協商之權利，除建立暢通之溝通管道，定期召開勞資會議外，並鼓勵員工籌組及加入各類社團組織，以提升員工權益，促進勞資關係和諧。 |
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保護隱私權 |
本公司為充分保障員工、客戶及其他利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施，以確保個人資料之蒐集、處理與利用符合法令規定。 |
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揭露 |
本公司應於永續報告書及官網等管道，揭露人權保障相關作為，以確保本公司於決策過程中，確實考量環境、社會和治理(ESG)相關事項及履行尊重人權之責任。 |
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未盡事項 本政策未盡事項，悉依主管機關法令及本公司相關規定辦理。 |
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性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之2倍（法定應僱用9名， 實際僱用18名）。另對2023年在職之7名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標(112年度)
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類別 |
占全體員工比例（%） |
占管理職級中比例（%） |
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中華民國籍 |
88.2% |
100.0% |
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外國籍 |
11.8% |
0.0% |
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原住民 |
0.7% |
0.0% |
女性多元化指標
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指標 |
百分比（%） |
2030 年目標 |
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女性佔總員工（%） |
49.4% |
50% |
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女性佔所有主管（%） |
24.1% |
40% |
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女性佔基層主管（%） |
25.6% |
40% |
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女性佔高階主管（CEO ≤ 兩職級）（%） |
15.4% |
25% |
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女性佔可創造營收之單位（%） |
38.9% |
50% |
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女性在STEM （科學、科技、工程、數學）相關職位 |
38.8% |
45% |
其他多元化指標
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類別 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） |
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身心障礙人士 |
1.9% |
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全體員工 |
按年齡分群：<30 歲 |
16.7% |
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按年齡分群：30～50 歲 |
66.8% |
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按年齡分群：>50 歲 |
16.5% |
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總計 |
100% |
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薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
參與公益活動
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時間 |
活動名稱 |
性質與目的 |
服務對象 |
捐贈金額 |
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111/7 |
財團法人董氏基金會_戒菸就贏比賽 |
鼓勵司機戒菸，讓司機扮演「戒菸抗疫推廣大使」的角色。鼓勵旗下五萬名計程車司機與快遞騎士們參加戒菸活動，藉此行動提醒全台所有職業駕駛們，透過戒菸保持自身健康，也就是在守護乘客與消費者的健康。 |
司機駕駛、乘客 |
總價值572,000 |
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111/10 |
世界和平會_協助兒童戲劇慈善公演 |
協助世界和平會擴散愛心募款訊息，更提供愛心捐款人多元計程車搭車金。 |
兒童 |
總價值550,000 |
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111/10 |
台北市政府_協助COVID-19防疫 |
疫情三級警戒期間，接受台北市政府委辦組建全台第一支「專責防疫計程車隊」，專門載送確診病患就醫往返。因對防疫工作有重大貢獻，而獲得肯定受獎。 |
民眾 |
總價值804,000 |
